産休育休について
産休育休を認めております。
早めに経営者まで、申し込みください。
手続きが必要です。
M oi moi自己評価リスト
5月 12月に実地
❶子供に対して一方的な思い込みや偏った見方をしていないか
❷保育所保育指針を十分に理解し向上心を持って保育に取り組んでいるか
❸指導計画に基づく保育を見直し改善を図っているか(それぞれの発育に合った玩具、遊具を準備し配置しているか)
言葉の発育、身体能力の状態をこまめに記録し代表に提出しているか
❹食欲が無い時など、いつもと様子が違うときに視診、検温をしているか
近日の様子等、情報交換をし、いつでも安心して休憩できるスペースを確保しているか。
❺保育者自身も給食、間食の際、「いただきます」「ごちそうさま」を習慣づけ、友達と一緒に食べるおいしさ、楽しさを体感できるよう言葉かけや設定(適切な椅子、机)に努めているか
❻0歳児はスキンシップを伴うわらべ歌や手遊び、1、2歳児は、リズム運動、ヨガを子供達の手本になるよう保育者も行ないリズム感の育成、健康に努め、保育中、保育者の後方に子供がいることがなく、必ず前方90度内の視野に入っているよう努めているか
❼保護者の子育てや心配事を聞いて保育スタッフ、代表に報告し、話し合い、改善を図っているか。また、業務上、知り得た子供に関する情報を正当な理由無く、家族や友人に話さないようにしているか
❽一人一人の生理的要求が十分に満たされるよう配慮し、オムツ交換、トイレトレーニングを、臭いなどと表現せず、褒めて共に進め、手洗いを習慣化しているか
❾安全点検をした上で、四季の変化、土や水など、さまざまな素材に触れる機会を提供しているか
➓振り返りを基に改善案があれば代表に提出しているか
分からないこと、失敗したことをスタッフや代表にアドバイスを求めたり、調べる努力をしているか
②キッチンの使用
代表の指示を受けてください
③🔅睡眠時の注意点
よだれ掛け、靴下は、外しましょう。
1時から3時は睡眠時間です(0歳は除く)
玩具、絵本は全て片付けてください。
月齢、慣らし保育期間によって異なりますが、決められた間隔で行う睡眠チェックは、必ず子供の身体に手を当て呼吸を確認しましょう。
寝室は、顔色が目視できる状態にして下さい。
工作等の仕事中でも必ず仕事を中断し、ひとりでない時は声を掛け睡眠チェックを誰がしているか確認し時間毎の睡眠チェックをしてください。
詳しくは、マニュアルを読んで下さい。
④毎日の記録
給食日誌、言語、身体の成長記録を書いてください。
⑤地域との繋がり
●知らない人でも地域の人とは挨拶をしましょう。
●児童の名前を聞かれてもむやみに教えないようにしましょう
●公園での後片付けをしっかりしましょう
●自転車の駐車、ベビーカーは所定の場合に置きましょう。
⑥ホームで知った情報
児童福祉の精神に則り真摯な心で勤務にあたってください‼️
保育補助として勤務するにあたり知り得た秘密、特に児童または保護者のプライバシー等に関する事項をホーム以外の他人に伝えることは、勤務期間中はもとより退職後についても厳に謹んでください
また、🚫
通常、利用している児童館場所、公園名等も他人に告知しないようお願いします🚫
ホーム以外で、児童の氏名を大声で叫んだり、見知らぬ人に児童の氏名を聞かれ安易に答えたりしないよう慎重な態度で保育をお願いします🚸
SNSなどでホームの保護者にホーム内の内容を交換した場合、勤務契約を解除します。
代表の許可なくホーム内での写真をSNSなどで公開した場合も、勤務契約を解除します。
⑦子供さんのお迎え、お見送りの時
登園時ー代表がいる時は、対応は代表ひとりに任せ、ほかの子の保育を社員が責任をもってして下さい
代表がいない時は、職員が代行してください
⭐️内容
職員は保護者さんに必ず声掛けをしましょう。
◎できる限り保護者さんの前で、抱きしめ熱ぽくないか、体重はどうか、肌で感じ取る
話ができる月齢になれば会話して体調確認をしましょう
◎カバンの中を開けて共に目視確認する
◎今日のお迎え時間は何時でしたか？と確認する
◎お子様が、食べ物、玩具、石、草を持ってホームに入って来たら保護者の方に、口頭で止めるように注意してください7時から7時30分までは朝食スペースで食す。
代行した場合は、必ず状況を代表まで報告してください
お見送り時…代表がいる時は、対応は代表1人に任せ、ほかの子の保育を責任を持って行って下さい
他に誰もお子さんがいない時は、時間になったら退勤ください
代表がいない時は、職員が代行して下さい
⭐️内容
◎保育間のお子様の様子を口頭で説明、連絡事項も伝えましょう
◎カバンの中を開けて共に目視確認する
◎明日、朝何時でしたか？と確認する
